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  • Photo du rédacteurMarine Lienard

Comment instaurer une relation de confiance entre Nourrices et Employeurs

Établir une relation de confiance entre une nourrice et une famille est crucial pour le bien-être et le développement des enfants impliqués. La confiance constitue la base d'un partenariat réussi et harmonieux, assurant une communication ouverte, un respect mutuel et un environnement de travail positif.


Nourrice française joyeuse avec enfants.


  • Communication claire :

La communication est la pierre angulaire de toute relation saine. Les deux parties devraient établir des attentes claires dès le début, discutant des rôles, des responsabilités et de tout besoin spécifique. Des points réguliers et un dialogue ouvert sur les besoins des enfants et les routines quotidiennes contribuent à éviter les malentendus et à construire une base solide de confiance.

  • Consistance et fiabilité :

La consistance est essentielle pour construire la confiance. Les nourrices devraient s'efforcer d'être fiables et ponctuelles, assurant que la famille peut compter sur elles pour remplir leurs devoirs de manière constante. De même, les employeurs devraient communiquer les horaires et les attentes clairement pour éviter toute confusion et fournir un environnement stable à la nourrice et aux enfants.

  • Respect des frontières :

Respecter les frontières de chacun est essentiel pour une relation saine. Les nourrices devraient être attentives à la vie privée de la famille et suivre les directives des parents concernant les routines, la discipline et les règles de la maison. De leur côté, les employeurs devraient respecter les limites professionnelles de la nourrice et reconnaître leur expertise en matière de garde d'enfants.

  • Ouverture et honnêteté :

La communication ouverte et honnête favorise la confiance. Les nourrices devraient se sentir à l'aise pour exprimer leurs préoccupations ou partager des idées sur le bien-être des enfants. De même, les employeurs devraient fournir des commentaires constructifs et résoudre rapidement tout problème, assurant une approche collaborative de la résolution de problèmes.

  • Professionnalisme :

Maintenir une attitude professionnelle est crucial pour construire la confiance. Les nourrices devraient aborder leur rôle avec un haut niveau de professionnalisme, traitant le travail comme elles le feraient pour toute autre occupation. Cela comprend s'habiller de manière appropriée, être attentive et démontrer un engagement envers le bien-être des enfants.

  • Établir une relation avec les enfants :

Établir une connexion solide avec les enfants est essentiel pour une relation nourrice-employeur réussie. Les nourrices devraient investir du temps pour connaître les enfants, comprendre leur personnalité, leurs intérêts et leurs besoins. En créant un lien avec les enfants, les nourrices peuvent créer une atmosphère positive au sein du foyer.

  • Flexibilité et adaptabilité :

La flexibilité et l'adaptabilité sont des qualités essentielles pour les nourrices et les employeurs. La vie peut être imprévisible, et la capacité à s'ajuster à des circonstances imprévues démontre un engagement à travailler ensemble harmonieusement. Une communication claire sur tout changement d'horaires ou d'attentes est cruciale pour maintenir la confiance.

  • Accord écrit :

Formaliser les termes d'emploi dans un accord écrit peut fournir de la clarté et éviter les malentendus. Ce document devrait détailler les responsabilités, les heures de travail, la rémunération et tout accord spécifique concernant les pratiques de garde d'enfants. Disposer d'un point de référence clair aide les deux parties à respecter leurs engagements.


Établir la confiance dans la relation nourrice-employeur demande des efforts, de la communication et un engagement envers le respect mutuel. En favorisant un environnement positif et ouvert, les nourrices et les employeurs peuvent contribuer au bien-être et au développement des enfants tout en construisant un partenariat durable et digne de confiance.


Marine, maman et fondatrice de St Pancras Recruitment

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